Informations générales

Référence

2023-763  

Description du poste

Intitulé du poste

Senior HR Business Partner

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps plein

Activités / Missions

Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisé B-Corp nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif.

Nous recherchons actuellement un·e Senior HR Business Partner

Excellent·e communiquant·e et hautement qualifié·e dans la fonction RH, vous contribuez au succès de vos lignes métiers en proposant des solutions RH en réponse aux défis de leurs organisations et en cohérence avec la politique RH de la Banque.

Vous renforcerez une équipe de 4 HR Business Partners expérimenté·es. Au sein de cette équipe soudée dont les complémentarités professionnelles enrichissent l'ensemble du groupe, vous bénéficierez d'analyses régulières de pratiques et vous pourrez continuer à développer vos compétences tout en vous appuyant sur les expert·es de l'ensemble de la fonction RH (Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Learning & Development etc.).

Responsabilités principales

Dans ce rôle, vous êtes le pilier d'un partenariat actif et efficient entre la fonction RH et vos lignes métiers, et vous intervenez en tant que conseiller·e de confiance sur les thématiques suivantes :

Programmes et politiques RH
• Mettre en œuvre les politiques RH au sein de vos lignes métiers notamment le cycle RH annuel (performance et développement, Talent review, etc.). Conseiller et guider les managers sur ces thématiques afin de susciter l'adhésion et garantir une application cohérente au sein de l'ensemble de l'organisation.
• Workforce Planning : participer à la définition des moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, budget, etc), afin de soutenir la stratégie du Métier/de la Banque.
• Partager avec les équipes de spécialistes RH les problématiques qui nécessitent leur expertise et participer à des projets transverses permettant le déploiement d'une politique RH intégrée et évolutive.

Accompagnement du changement
• Soutenir les évolutions organisationnelles au sein de vos lignes métiers, en conseillant les parties prenantes sur le volet RH. Participer à identifier les besoins RH liés aux transformations (définition des rôles et responsabilités, résistances éventuelles, etc.) proposer des solutions adaptées.

Accompagnement des managers et des employé·es
• Conseiller les managers et les employé·es dans la gestion de carrière et le développement individuel, dans un principe de coresponsabilité. Soutenir activement le développement de la mobilité interne au sein de la Banque.
• Au travers de votre fonction et de votre posture, porter les valeurs qui font la singularité de la Banque de Luxembourg, fondées sur la compétence et la qualité des relations humaines et qui favorisent une culture collaborative, ouverte et inclusive.

Profil

• 10 ans minimum dont 5 ans dans une fonction similaire ou dans un rôle de généraliste RH et idéalement acquise dans le secteur financier.
Vous êtes un·e expert·e reconnu·e dans les domaines suivants :
• Compréhension des enjeux du Business (organisation, évolutions, stratégie) et capacité à anticiper les impacts RH
• Aisance relationnelle, capacité à communiquer avec impact et esprit de collaboration
• Prise d'initiative et capacité à proposer des solutions stratégiques et opérationnelles respectant les intérêts de la Banque, sa culture d'entreprise, la politique RH et le contexte légal/règlementaire.
• Capacité à influencer et négocier
• Accompagnement du changement
• Capacité à transmettre votre expertise, conseiller et partager votre expérience auprès de vos interlocuteurs·trices métier et RH
• Bonnes connaissances en droit social et de la convention collective du travail
• Maîtrise des principaux processus et politiques RH, et éventuelles certifications RH complémentaires
• Techniques d'entretien et d'évaluation des compétences
• Bonne culture économique et des métiers bancaires
• Aisance avec les outils digitaux RH
• Français (C2), Anglais (C1), le luxembourgeois et l'allemand constituent un atout.

Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs·trices seniors…

Vous souhaitez …

• Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires
• Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle
• Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents

Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.