Informations générales

Référence

2023-736  

Description du poste

Intitulé du poste

Talent Acquisition Specialist

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps plein

Activités / Missions

Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisé B-Corp nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif.

Vous souhaitez contribuer à attirer nos talents de demain ?
Vous avez à cœur de proposer une expérience candidat·e exceptionnelle ?
Vous avez un intérêt prononcé pour le secteur bancaire et vous désirez travailler en partenariat avec nos Business lines ?

Rejoignez notre département RH en tant que Talent Acquisition Specialist.

En tant que partenaire des Hiring Managers vos responsabilités seront les suivantes :

• Mener les processus de recrutement dans leur intégralité et garantir une excellente expérience candidat·e :
Comprendre les besoins actuels et futurs ; définir les profils attendus ; identifier la stratégie de recherche adéquate ; rédiger et diffuser des annonces attractives ; réaliser des approches directes et établir des shortlists avec les métiers ;
• Conduire des competency based interviews ;
• Offrir un conseil expert aux manageurs-recruteurs dans le choix du candidat final (job fit, cultural fit) ;
• Mener des négociations salariales et finaliser les offres jusqu'à la signature du contrat ;
• Être un·e ambassadeur·rice (lors de forums, évènements, conférences, etc.) afin de contribuer à la notoriété et à l'attractivité de la Banque ;
• Innover et contribuer à faire évoluer nos process de recrutement et l'expérience candidat·e (visibilité réseaux sociaux, E-reputation, outils digitaux, nouvelles technologies, réseautage…)

Sous la responsabilité de la Talent Acquisition Team Manager, vous rejoignez une équipe composée de 3 personnes.

Profil

De formation Bac + 5 en économie, psychologie, ressources humaines ou autre, vous disposez au minimum de 5 ans d'expérience dans le recrutement de profils pour le secteur bancaire/financier (Front, Middle et Back).

• Vous suivez les tendances du marché du travail luxembourgeois et avez de bonnes connaissances du droit du travail ;
• Vous maitrisez les techniques d'entretiens structurés et disposez de connaissances d'outils d'évaluation des talents ;
• Vos convictions vous engagent à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans les processus et à promouvoir la diversité au sein des équipes ;
• Vous disposez de très bonnes capacités à établir des relations de confiance avec toutes les parties prenantes dans un esprit de partenariat (candidat·es., hiring managers, collègues RH).
• Vous êtes organisé·e, rigoureux·euse, faites preuve d'autonomie et d'une grande réactivité ;
• Vos bonnes capacités d'analyse et votre curiosité intellectuelle vous permettent d'avoir une compréhension de nos métiers et de l'évolution des compétences à recruter.
• Vous maitrisez le français et l'anglais. La maîtrise du luxembourgeois et/ou de l'allemand constituent un atout.

Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors…

Vous souhaitez …
• Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires ;
• Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ;
• Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents…

Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.