Un parcours de recrutement personnalisé

Notre processus de recrutement repose sur le recrutement collaboratif : une étroite coopération entre les expert·es RH et les managers opérationnel·les, depuis la définition du profil recherché jusqu’à la sélection de nos futur.es collaborateur.trices.

Lors d’un entretien de recrutement vous rencontrerez un binôme composé d’un·e expert·e métier (« hiring manager ») et d’un·e expert·e de l’équipe Talent Acquisition : cette complémentarité nous permet d’analyser de façon croisée nos échanges avec vous afin d’obtenir une évaluation pertinente de votre profil.

Notre processus prévoit deux phases d’entretien visant chacune à évaluer des compétences et connaissances précises et complémentaires. Parce que chaque candidat.e est unique, notre process est conçu pour nous permettre d’apprécier à la fois vos compétences professionnelles, vos ambitions et votre personnalité.

Les candidat.es présélectionné.es après le 1er entretien sont invité·es à compléter en ligne un questionnaire de personnalité et de motivation : celui-ci nous permet de mieux cerner la personnalité au travail ainsi que les motivations professionnelles d’un·e candidat·e. Pour ce faire, nous avons choisi l’outil Assess First. Notre objectif est de recueillir les informations pertinentes pour bien analyser l’adéquation de votre profil par rapport aux exigences de la fonction.

L’enjeu d’un entretien consiste également à vous présenter en détail les missions du poste, l’équipe et son périmètre, ainsi que notre culture, afin de vous donner envie de nous rejoindre.

Afin de garantir un recrutement équitable nous veillons à prévenir toute forme de discrimination :
-    Intervention d’un ensemble de décideurs diversifié ;
-    Sensibilisation de nos recruteur.euses et managers aux biais cognitifs inconscients et stéréotypes ;
-    Formation de nos recruteur.euses aux entretiens structurés basés sur les compétences nécessaires à la réussite du job ;
-    Utilisation de questionnaires de personnalité, de motivations avec un accent sur les soft skills afin de mettre en lumière le vrai potentiel de nos candidats.

Vous souhaitez nous rejoindre ?
Postulez via cet espace – en candidature spontanée ou en réponse à l’une de nos annonces.
Toutes les candidatures réceptionnées sont analysées par un·e collaborateur·trice de l’équipe Talent Acquisition.