Informations générales

Référence

2026-1190  

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé·e de recrutement (CDD 12 mois)

Type de contrat

CDD

Temps de travail

Temps plein

Activités / Missions

Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, de clients de type entreprises ou institutionnels. Labellisé B-Corp nous nous engageons pour un impact social, sociétal et environnemental positif.

Vous souhaitez contribuer à attirer nos talents de demain ?
Vous avez à cœur de proposer une expérience candidat·e exceptionnelle ?
Rejoignez une Banque de renom et développez votre expertise en recrutement au sein d'une d'un environnement où l'humain est au cœur de chaque décision.

Dans le cadre d'un renforcement temporaire de notre équipe RH nous recrutons un·e Chargé·e de recrutement pour une durée de 12 mois.

En tant que partenaire des Hiring Managers, vos responsabilités seront les suivantes :
• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers ;
• Identifier la stratégie de recherche adéquate ; rédiger et diffuser des offres d'emploi sur différents jobboards ; prendre en charge le sourcing de candidats, assurer le contact avec des écoles et associations.;
• Préqualifier les candidats via des entretiens téléphoniques ;
• Conduire les entretiens de recrutement ;
• Accompagner les managers dans leur prise de décision ;
• Agir en tant qu'ambassadeur·rice de la Banque (lors de forums, évènements, etc.) afin de contribuer à la notoriété et à l'attractivité de notre Maison / de notre organisation ;
• Prendre en charge le recrutement de stagiaires.

Sous la responsabilité de la Talent Acquisition Team Manager, vous rejoignez une équipe composée de 3 personnes.

Profil

Idéalement de formation supérieure en économie, ressources humaines, psychologie, école de commerce ou autre, vous pouvez également vous prévaloir d'une première expérience en recrutement de profils pour le secteur bancaire/financier (Front, Middle et Back).

• Vous manifestez un intérêt pour le secteur bancaire et ses métiers.
• Vous disposez de très bonnes capacités à établir des relations de confiance avec toutes les parties prenantes dans un esprit de partenariat (candidat·es, hiring managers, collègues RH).
• Vous savez conduire des entretiens structurés basés sur les compétences et vous vous distinguez par une approche objective visant à garantir l'équité et la non-discrimination dans la sélection des candidats.
• Vous êtes organisé·e, rigoureux·euse, faites preuve d'autonomie et d'une grande réactivité.
• Vos bonnes capacités d'analyse et votre curiosité intellectuelle vous permettent de bien comprendre les enjeux de nos métiers et l'évolution des compétences à recruter.
• Vous suivez les tendances du marché du travail luxembourgeois et avez des connaissances en droit du travail.
• Vous maitrisez le français et l'anglais. La maîtrise du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un atout.

Convaincu·es que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs seniors…

Vous souhaitez …
• Rejoindre une équipe RH dynamique et reconnue, où votre talent sera valorisé ?
• Bénéficier d'un accompagnement continu pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière ?
• Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ?

Alors n'hésitez pas et adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail.